# 2020 程序员找工作指南

世界上最贵的东西是免费。没有明码标价。

# 一些点

  • 抓住机会
  • 电子信息工程属于泛计算机类
  • 目前对自己的分析:关于找工作等同类信息闭塞
  • 秋招和考研同时进行

# 时间

  1. 距离校招还有 5 个月
  2. 春招在 3-4 月份,秋招在 9-11 月份

# 考研

  1. 考一本研究生
  2. 找导师,询问出题方向。
  3. 可以考在职研究生

# 术语科普

hc,headcount,人头数,表示计划招聘的人员的个数,例句

今年的 hc 很充足。

jd,job description,工作描述,例句

发个 jd 给我看看吧。

offer,录取意向,offer 分为口头 offer 和书面 offer,一般书面 offer 才算是正式 offer,例句

他今年拿 offer 拿到手软。

package,总包,可以认为是税前年薪总数,一般包括年薪 + 奖金 + 股票,技术大佬才会用到的词汇,例句

package 100 万,你对这份工作有兴趣没

# 话术解读

  • 「工资 6k 到 40k」——那工资就是 6k
  • 「工资上不封顶」——就是说说而已,没人会给程序员一个月一百万月薪的
  • 「美女如云」——我司没有福利,你们员工自己互相给福利吧
  • 「大牛云集」——有两个稍微有点经验的程序员
  • 「需要你有一定抗压能力」——需要你自愿加班
  • 「不强制加班」——需要你自愿加班
  • 「我们目前处于创业阶段」——一周上六天班
  • 「弹性工作时间」——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹
  • 「有竞争力的薪酬」——我们给的工资跟其他公司差不多
  • 「工资面议」——不好意思写出来
  • 「期权激励拿到手软」——希望能弥补你看到基本工资后的脚软
  • 「有活力的技术团队」——团队平均工作经验小于1年
  • 「千亿市场的探索者」——目前尚没看清具体市场在哪
  • 「扁平化管理」——公司还没招到HR
  • 「典型欧美创业工作环境」——办公室现处于毛坯房状态
  • 「新技术+新方向+新团队」——嗯,目前这三样都没有
  • 「直进核心团队」——公司尚未设置非核心团队岗
  • 「全方位成长机会」——你有很大机会成为外卖超人
  • 「提供各种福利」——每样细说咱就伤感情了
  • 「提供住宿、班车及两餐」——每周提供数小时时间与家人团聚
  • 「加入我们,给你足够大的发展空间!」——目前公司规模小于10人
  • 「公司计划短期内上市」——您也知道计划一般赶不上变化

# 找工作到底该看什么?

  1. 地区
  2. 月薪
  3. 工资构成
  4. 团队
  5. 项目
  6. 技术
  7. 成长
  8. 加班
  9. 行业

# 地区

第一梯队:北、杭、上、广、深

第二梯队:成都、武汉、南京、西安、重庆等

第三梯队:苏州、厦门、天津、合肥、郑州等

以上排序是以互联网岗位数量大略排序的,不代表城市综合实力。

  1. 先去第一梯队积累两年,然后回第二三梯队当主程
  2. 去第一梯队一直待着,赚钱买房

程序员的顶级地区应该是美国湾区,当然还有一种取巧的办法是拿美国的工资,在中国生活,例如远程开发。

# 月薪

以国内前端、后端程序员为例

第一梯队城市:初级 8 到 10k,中级 10 到 20k,高级 15 到 35k

第二梯队城市:x 80%

第三梯队城市:x 60%

换句话说,如果一个公司工资给到 8k,那么它只能找到一个初级前端工程师

# 工资构成

工资在大部分时候是你找工作首要参考依据,但你需要对工资的构成有一个全面的了解。

一年的工资 = 税前工资 - 税 - 五险 - 公积金 + 补贴 + 奖金 + 其他福利

程序员可能有的补贴有餐补、房补、交通补贴、设备补贴、异地入职补贴、出差补贴等,其中有些补贴是一次性的,有些补贴则是每个月都有。

奖金,每个公司不同,一般会有年终奖、项目奖等。

其他福利有通勤班车、生日庆祝、团队旅游等。

# 团队

在你团队你,你最应该关注的是同事和直接上级。至于 AT 大牛,大部分时候你是接触不到的。

  1. 大公司里的成熟团队
  2. 小公司里生存了多年、稳定的团队
  3. 离职率很高的团队
  4. 新组建不久的团队
  5. 一人团队(就你一个前端/后端)

# 项目

  • 是自有项目还是外包项目,为什么不推荐去外包企业?去可以,但是不能待超过两年。
  • 十年以上的项目?五年?三年?今年?

# 技术

  • 不一定用新技术就是好的,但用新技术有利于你下一次跳槽(面向简历编程)
  • 一个存在多年的公司,往往同时具有老技术和新技术,两个都有可能被分配给你

我的态度是,不用追求一定要去用新技术的团队,靠别人不如靠自己,比如自己动手把老技术升级为新技术。

# 成长

大公司的成长体系比小公司健全很多,如阿里有 P5 到 P8,腾讯有 T1 到 T3,这意味着

  1. 学习空间大
  2. 涨薪空间大
  3. 可以待很多年

# 加班

996 并不像传闻中那么普遍(至少我去过的团队都没有长期 996 过)。

那些宣称自己 996 或者大小周的公司,只适合当跳板,不宜久留。

# 行业

虽然都是程序员,但是不同行业的程序员待遇和前途是不同的。常见的有

  1. 互联网行业,工资高加班多提升空间大,技术发展快
  2. 软件行业,工资略低,技术发展慢
  3. 银行,技术求稳,Java 居多,程序员工资较低,但加班少
  4. 传统行业,技术只是辅助,没什么上升空间

# 为防止受骗,要看什么

  1. 公司工商信息
  2. 坊间传闻

主要是为了防止自己去了一家面临倒闭或者拖欠工资的公司。

# 公司工商信息

天眼查、企查查都可以查看工商信息,比如我在企查查上找到乐视网的工商信息

你可以看到该公司陷入了哪些官司、有哪些风险。不过这些信息仅供参考,实际情况可能只有当事人清楚。

# 坊间传闻

可以在知乎上搜索一下,但这种信息一般都是个例,存在以偏概全的地方,不可全信。

你主要从这些传闻里看看加班强度、工资是否拖欠等信息即可。

# 确定想要离职吗

工资低?是行业性问题还是个人水平问题?

对工作不感兴趣?是否到了厌恶的程度?

加班太累?是行业性问题还是个人水平问题?

没有提升空间?

如果你确定了,就可以计划离职了。

# 原则一:骑驴找马

一般来说,不要先离职再找工作。找工作过程中你会频繁请假,其实就相当于告诉主管你要离职了,他如果不理你,就说明他默认你可以走。他如果找你谈话,你也不用承认你想离职(虽然他已经知道了)。

有下家之后再提出离职。

# 原则二:不要相信挽留

就算给你加薪,也不要留下,这是经验之谈。

# 原则三:离职原因一定要不可打回

不能说:工资低、加班多、工作内容枯燥等真实原因。

可以说:

  • 打算换城市(跟随男/女朋友)
  • 打算回老家结婚

这类与公司无关的原因是最无法被公司打回的,公司总不可能给你安排新的结婚对象吧。

# 离职时间

最好是在拿到年终奖之后,但如果年终奖发得太晚,就算了吧。

正式提出离职后,最多一个月你就可以离开公司了(这是法律规定)。

# 面试官问离职原因

一定不要说前公司不好,因为相同位置的人会自我带入。

比较安全的离职原因是搬迁、健康、爱情、转行等。

# 简历注意事项

发送简历时,请说明你解决的一些最困难的问题,以及你如何解决这些问题。

-- 马斯克(Elon Musk) (opens new window)谈他希望看到的简历。

# 原则

站在 HR 和面试官角度撰写简历

  • 简明扼要,重要内容放在醒目位置,废话不要留在简历里
  • 内容详尽,工作经历、项目详情要描述清楚
  • 方便阅读,重点、关键词要用醒目样式

# 格式

文件名:方方-前端工程师-北京-2019.pdf

文件格式:PDF 最佳,Word 勉强,Markdown 和在线链接不推荐,前端工程师最好用 PDF + 在线网页两种格式

页数:两页为宜

留白:越少越好

导致简历死的几点,和正确做法:

  • 颜色:庄重、明确;
  • 照片:正经照,白底、蓝底,不能过度 PS;
  • 提供姓名,联系方式,邮箱
  • 不能写流水账

写简历注意:

准备三份简历,网面,HR 面试,面试官面试

  1. 百度模板(准备一份电子版简历)
  2. 学过什么写什么
  3. 英语四级
  4. 写个人在学校的情况(团队意识)
  5. 个人才艺
  6. 社会实践经验(志愿者)
  7. 技术(含金量最大)(大坑)
  8. 求职意向地(写,担心白白培养员工。家在安徽,写求职意向地为沈阳,为什么?公司在哪儿,就写哪,),期望薪资(不写)

# 内容

必不可少的内容:个人信息、学历、项目、工作经历、技能描述

不需要的内容:自我评价(不如他人评价,如获奖)、对公司的喜爱(过于谄媚)

工程师可以加的内容:开源项目、看过的书、博客

推荐案例:https://github.com/kylewh/Resume (opens new window) (opens new window),他已进入今日头条工作。

# 投递平台

不用考虑这些途径:51job、智联招聘、大街网

可以考虑这些途径:Boss 直聘、拉勾网、V2ex 招聘板块 (opens new window) (opens new window)Ruby China 招聘板块 (opens new window) (opens new window)CNode 招聘板块 (opens new window) (opens new window)、知乎私信、微博私信等

# 投递时间

金三银四,金九银十,年底最差。

一般找到一份工作需要 2 到 4 周的时间,前 1 周简历石沉大海是很正常的。HR 小需求在春招,考研落榜的人多,竞争大。

# 与 HR 博弈

  • 求职意向地(写,担心白白培养员工。家在安徽,写求职意向地为沈阳,为什么?公司在哪儿,就写哪,解释为什么选择求职意向地)
  • 期望薪资(不写)【1.自己要少了;2.自己要多了】查明对应企业的薪资范围
  • 面试时,不要做第一个人
  • 自我介绍(HR 休息时)
  • 让 HR 认识自己

# HR 要工资条怎么办

你以为 HR 报给你的工资没有虚报吗?所有工资都是有浮动范围的。

  • 12 个月工资和 16 个月工资能一样吗?
  • 有年终奖和没有年终奖能一样吗?
  • 5% 公积金和 12% 公积金能一样吗?
  • 有些福利并不是以金钱形式发放的,比如工作电脑
  • 有些福利并不是每个月发放的,比如项目奖金、搬迁补贴

所以,工资条不能反映工资。

要工资条你如果愿意给就给,工资条上的数字跟你报的数字差 5k 你都不用虚,原因在上面说过了。

而且 HR 要工资条是侵犯个人隐私的,是双标的。HR 一方面要求本公司员工不要透露工资,另一方面又要你透露目前工资?这很双标。

记住一些原则

原则一:有些公司的 HR 会想尽办法压低工资,挑你的毛病只是为了压价,如工资条、经验、学历(这种公司一般都很穷)

原则二:如果你通过了面试,你就对得起这个工资

原则三:只要有一家公司给你开 8k,就会有第二家、第三家、第四家也愿意给你开这个工资

# HR 说只能按上一份工资涨薪 30%

HR 说只能按上一份工资涨薪 30%,并说这是公司规定

首先,并没有这样的公司规定。这只是原则一的借口而已。

对于这种说法你要做的就是死咬自己的底价不放,如果你值这个价,她会想办法「向上面申请」的。

# HR 说你不值这个价

记住原则二,你通过了面试,就值这个价。如果觉得我能力不行,可以再面一轮,或者指出我能力哪里有欠缺。

不然面试的意义是什么?面试的意义不就是看这个人能不能胜任工作吗?而且不是还有试用期吗?

HR 没有质疑你能力的资格,顶多质疑你的人品和价值观,所以只要你不说错话,HR 就没有资格否定你。(除了一些 HR 拥有一票否决权的公司,比如阿里巴巴)

# 面试遇到不会的,心态如何把握

# 你需要尽量引导话题

把面试官往你的项目、你会用的技术上面引导。

面试官:你用过 VueRouter 没有? 回答 A:用过。 回答 B:用过,我在我的项目 C 中用到了这个技术。

回答 A 相当于你把方向交给了面试官,面试官就会按他的思路问你,很可能问到他熟但是你不熟的细节。

回答 B 则会把面试官往你的项目上引导,面试官的下个问题很可能是你在项目 C 里是怎样用的;当然面试官可能依然按自己的思路问你,但你的引导依然是有必要的。

# 如果遇到不会的,要大方承认,但是

  1. 承认不会,程序员最讨厌不懂装懂。如果这个问题很基础,但是你不会,那就是你学艺不佳;如果这个问题比较细节,但是你不会,问题不大。
  2. 请求面试官细化问题。一般面试官都会举例说明,或者将问题简化一下,当然也有耿直的面试官直接下一题。
  3. 如果细化的问题你还是不会,就直接下一题,不要浪费时间,这里的分失去了,就在下一题中补回来。没有人要求你必须得满分,你只要比其他人答得好就行。

# 其他

一定要去大公司,大公司会帮员工缴纳五险一金(五险一金【住房公积金:10%-12%】)

# References